Indication(s) grammaticale(s)
Définition 1.
| Usage(s)
|
Scientifique, Grand public
|
| Définition
|
La GRH Gestion des Ressources Humaines, anciennement administration du personnel a en charge la gestion dynamique du capital humain de l'organisation.
« La gestion de ressources humaines est l’ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins en quantité et qualité. » .
Parmi les activités qui permettent à une organisation ou une entreprise de disposer de ressources nous pouvons identifier : le recrutement, la formation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des carrières, la communication, l’évaluation ou appréciation, la rémunération, la négociation avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise, la mobilité…
P. Roussel en donne la définition suivante : « La G.R.H. est l’ensemble des activités qui visent à développer l’efficacité collective des personnes qui travaillent pour l’entreprise.
L’efficacité étant la mesure dans laquelle les objectifs sont atteints, la G.R.H aura pour mission de conduire le développement des R.H en vue de la réalisation des objectifs de l’entreprise. La G.R.H définit les stratégies et les moyens en RH, les modes de fonctionnement organisationnels et la logistique de soutien afin de développer les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de l’entreprise. »
|
