| Définition
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Le capital humain est un concept fondé et travaillé par des économistes comme Shultz (1961) et Becker (1975). Généralement, il est pris pour l’ensemble des connaissances, des compétences et des expériences (savoir-faire) amassées par un individu durant le long de la vie (scolarité, formations suivies, expériences vécues, etc.) qui ont fait de lui un membre productif de la société. Le capital humain peut être projeté même sur une équipe, une organisation ou un groupe d’organisations.
Il existe trois composantes du capital humain :
- Compétences générales (alphabétisation, capacités d’apprentissage, etc.) ;
- Compétences spécifiques en liaison avec les technologies ou les processus de production ;
- Compétences techniques et scientifiques.
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