يرجع أصل مصطلح رأس المال البشري إلى عمل الاقتصاديين شولتز 1961 وبيكر 1964 الذي أشار إلى هذا المصطلح على أنه مزيج من المهارات المادية والفكرية ، من القوى العاملة المؤاتية للإنتاج الاقتصادي.
مع هذه الأعمال التأسيسية ، كان رأس المال البشري موضع اهتمام لا يمكن إنكاره وفرد في علوم الإدارة. من الناحية النظرية ، من ناحية ، مع الأعمال استكشاف أبعادها المختلفة وموقعها فيما يتعلق بشروط أخرى ذات صلة مثل رأس المال غير المادي أو رأس المال الفكري Bessier Ollier، Lacroix، Walliser، 2006، Trébuck، 2006.
من الناحية المنهجية ، من ناحية أخرى ، مع انعكاسات على القياس والتطوير. من الناحية الفنية أيضا مع وفرة العمل على حسابها في الميزانية العمومية للشركات (ماركيز ، 1974).
ناهيك عن العديد من الخلافات حول ما إذا كان المصطلح نفسه للرأسمال البشري منطقيًا ، عندما يتحدث المرء عن المهارات والمعرفة البشرية بتعريف غير قابل للتصرف ، على عكس رأس المال المالي أو التقني Savall ، 1974 ، 1975 ، Cappelletti and Baker، 2010.
يمكن عندئذ تعريف رأس المال البشري على أنه تجميع لعناصر غير مادية متنوعة مثل الخبرة أو المعرفة أو المهارات أو الإبداع.
يتم طرحها بشكل عام لدورها المركزي في الأداء المستدام للمنظمات ، لا سيما في قدرتها التنافسية وبحثها عن الابتكار. في حين أنه من المسلم به أن رأس المال البشري هو عنصر أساسي في قيمة الشركة ، إلا أنه لا يمكن الإشارة إلا إلى افتقارها إلى البيانات المالية المنشورة للشركة Stiglitz، 2009.
على الرغم من أنه يمكن تقديمه كمورد يمكن أن يجلب منافع اقتصادية مستقبلية للشركة ، إلا أن عدم السيطرة على هذه الموارد يستبعد على الفور رأس المال البشري للأصل إلى المدى الذي من المرجح أن تختفي فيه هذه الموارد في المستقبل. حالة رحيل الأشخاص المعنيين. ثم تأخذ المشكلة نوعًا من أنواع الإدارة لأن من المهم أن تكون مدركًا ، ناهيك عن اتباع القيمة التي يجلبها الأفراد إلى الشركة.
في النهج النظرية الحالية ، تكون الموارد غير الملموسة ، وخاصة رأس المال البشري ، في قلب خلق القيمة.هناك حاجة متزايدة لجيل جديد من الأدوات التحليلية من أجل الحكم على الأداء التنظيمي من وجهة نظر المديرين والمساهمين والمستثمرين وغيرهم من أصحاب المصلحة Flamholtz 1999، Kaplan and Norton 2000؛ ليف ، 1999.
وتتشابه الأعمال المعروفة في هذا الاتجاه مع أعمال المجموعة الاسكندنافية سكانديا ، التي وضعت قائمة بالمعايير القائمة على رأس المال البشري Edvinsson، Malone and Mazars Audit، 1999. كما سلط كابلان ونورتون 1996 الضوء على صحة المعلومات غير المالية في بطاقة الأداء المتوازن وقدرتها على الحصول على رأس مال الشركة في العديد من المكونات المهمة ،بما في ذلك رأس المال البشري. نهج Sveiby 1997 مع مراقب الأصول غير المألوفة Sveiby في أستراليا و Lev 2001 مع The Score Chain Scoreboard في الولايات المتحدة ، لديهم نفس النوايا. وفي الوقت نفسه ، يسعى الشركاء الخارجيون للشركة Mavrinac and Siesfeld، 1998 للحصول على معلومات غير مالية عن رأس المال الفكري.
إن اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ أو اﻟﻤﺴﺘﻮﻃﻨﻴﻦ اﻟﻘﻴﺎﺳﻴﻴﻦ ﻣﻦ ﺷﻤﺎل أوروﺑﺎ ﺑﺸﺄن اﻟﻤﻮﺟﻮدات ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻠﻤﻮﺳﺔ ، وﺧﺎﺻﺔ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ، ﻳﺴﺘﺠﻴﺒﻮن ﻟﻬﺬا اﻟﻄﻠﺐ إذا كان يجب أن يؤدي النظر في المؤشرات غير المالية إلى الربح المالي ، يمكننا أن نتوقع أن يتم دمج هذا التواصل تدريجيا في التقارير المالية للشركات.
يرجع أصل مصطلح رأس المال البشري إلى عمل الاقتصاديين شولتز 1961 وبيكر 1964 الذي أشار إلى هذا المصطلح على أنه مزيج من المهارات المادية والفكرية ، من القوى العاملة المؤاتية للإنتاج الاقتصادي.
مع هذه الأعمال التأسيسية ، كان رأس المال البشري موضع اهتمام لا يمكن إنكاره وفرد في علوم الإدارة. من الناحية النظرية ، من ناحية ، مع الأعمال استكشاف أبعادها المختلفة وموقعها فيما يتعلق بشروط أخرى ذات صلة مثل رأس المال غير المادي أو رأس المال الفكري Bessier Ollier، Lacroix، Walliser، 2006، Trébuck، 2006.
من الناحية المنهجية ، من ناحية أخرى ، مع انعكاسات على القياس والتطوير. من الناحية الفنية أيضا مع وفرة العمل على حسابها في الميزانية العمومية للشركات ماركيز ، 1974.
ناهيك عن العديد من الخلافات حول ما إذا كان المصطلح نفسه للرأسمال البشري منطقيًا ، عندما يتحدث المرء عن المهارات والمعرفة البشرية بتعريف غير قابل للتصرف ، على عكس رأس المال المالي أو التقني Savall ، 1974 ، 1975 ، Cappelletti and Baker، 2010.
يمكن عندئذ تعريف رأس المال البشري على أنه تجميع لعناصر غير مادية متنوعة مثل الخبرة أو المعرفة أو المهارات أو الإبداع.
يتم طرحها بشكل عام لدورها المركزي في الأداء المستدام للمنظمات ، لا سيما في قدرتها التنافسية وبحثها عن الابتكار. في حين أنه من المسلم به أن رأس المال البشري هو عنصر أساسي في قيمة الشركة ، إلا أنه لا يمكن الإشارة إلا إلى افتقارها إلى البيانات المالية المنشورة للشركة Stiglitz، 2009.
على الرغم من أنه يمكن تقديمه كمورد يمكن أن يجلب منافع اقتصادية مستقبلية للشركة ، إلا أن عدم السيطرة على هذه الموارد يستبعد على الفور رأس المال البشري للأصل إلى المدى الذي من المرجح أن تختفي فيه هذه الموارد في المستقبل. حالة رحيل الأشخاص المعنيين. ثم تأخذ المشكلة نوعًا من أنواع الإدارة لأن من المهم أن تكون مدركًا ، ناهيك عن اتباع القيمة التي يجلبها الأفراد إلى الشركة.
في النهج النظرية الحالية ، تكون الموارد غير الملموسة ، وخاصة رأس المال البشري ، في قلب خلق القيمة.هناك حاجة متزايدة لجيل جديد من الأدوات التحليلية من أجل الحكم على الأداء التنظيمي من وجهة نظر المديرين والمساهمين والمستثمرين وغيرهم من أصحاب المصلحة Flamholtz 1999، Kaplan and Norton 2000؛ ليف ، 1999.
وتتشابه الأعمال المعروفة في هذا الاتجاه مع أعمال المجموعة الاسكندنافية سكانديا ، التي وضعت قائمة بالمعايير القائمة على رأس المال البشري Edvinsson، Malone and Mazars Audit، 1999. كما سلط كابلان ونورتون 1996 الضوء على صحة المعلومات غير المالية في بطاقة الأداء المتوازن وقدرتها على الحصول على رأس مال الشركة في العديد من المكونات المهمة ،بما في ذلك رأس المال البشري. نهج Sveiby 1997 مع مراقب الأصول غير المألوفة Sveiby في أستراليا و Lev 2001 مع The Score Chain Scoreboard في الولايات المتحدة ، لديهم نفس النوايا. وفي الوقت نفسه ، يسعى الشركاء الخارجيون للشركة Mavrinac and Siesfeld، 1998 للحصول على معلومات غير مالية عن رأس المال الفكري.
إن اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ أو اﻟﻤﺴﺘﻮﻃﻨﻴﻦ اﻟﻘﻴﺎﺳﻴﻴﻦ ﻣﻦ ﺷﻤﺎل أوروﺑﺎ ﺑﺸﺄن اﻟﻤﻮﺟﻮدات ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻠﻤﻮﺳﺔ ، وﺧﺎﺻﺔ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ، ﻳﺴﺘﺠﻴﺒﻮن ﻟﻬﺬا اﻟﻄﻠﺐ إذا كان يجب أن يؤدي النظر في المؤشرات غير المالية إلى الربح المالي ، يمكننا أن نتوقع أن يتم دمج هذا التواصل تدريجيا في التقارير المالية للشركات.
