Sont l’ensemble des libertés fondamentales reconnues aux personnes qui travaillent dans un pays dont ils n’ont pas la citoyenneté. Ces droits permettent de préserver leur dignité
et leurs conditions de travail tout en assurant leur égalité de traitement avec les travailleurs locaux. Ils sont encadrés par des conventions internationales. Ils ont pour objectif d’assurer les conditions de travail dignes et sécurisées
de prévenir les abus et les discriminations
notamment en matière de rémunération et d’accès aux droits
de faciliter l’intégration sociale et professionnelle des migrants dans le pays d’accueil et garantir la protection contre les expulsions arbitraires ou les conditions de travail forcé. Ils permettent d’établir un équilibre entre les besoins économiques des pays d’accueil et la dignité et les droits des individus migrants pour travailler. Pour mettre en œuvre le principe de l’égalité entre les migrants et les ressortissants au regard des droits du travail et de la sécurité sociale
le droit du travail devrait développer une approche spécifique qui permettrait d’éviter les vulnérabilités et l’exploitation sur le marché
et de renforcer les institutions du droit du travail.
La Convention internationale sur la protection des droits de tous les travailleurs migrants et des membres de leur famille (1990) : Adoptée par l'ONU
sociaux et culturels aux travailleurs migrants
quel que soit leur statut. Les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT) : Par exemple
la Convention n°97 sur les travailleurs migrants (1949) et la Convention n°143 sur les migrations dans des conditions abusives (1975).
« Travailleurs migrants : les normes de l'OIT »