Le capital humain est un concept fondé et travaillé par des économistes comme Shultz (1961) et Becker (1975). Généralement
il est pris pour l’ensemble des connaissances
des compétences et des expériences (savoir-faire) amassées par un individu durant le long de la vie (scolarité
etc.) qui ont fait de lui un membre productif de la société. Le capital humain peut être projeté même sur une équipe
une organisation ou un groupe d’organisations. Il existe trois composantes du capital humain : - Compétences générales (alphabétisation
etc.) ; - Compétences spéciﬁques en liaison avec les technologies ou les processus de production ; - Compétences techniques et scientiﬁques.
J. (2010). Le capital humain en gestion des ressources humaines : éclairages sur le succès d'un concept. Management & Avenir