نشأ مصطلح قابلية التوظيف في إنجلترا في القرن التاسع عشر للتمييز بين العمل القابل للتطبيق (أولئك الذين يمكن جعلهم يعملون) ، المعوزين (أولئك الذين يجب أن نساعدهم). وهو مصطلح لطالما كان مرتبطا بشكل كبير بتخفيضات الوظائف والتسريح ، الخ. يتم بناء علامته عن طريق التشبيه مع الكلمة الإنجليزية قابلية التوظيف ، من توظيف ، مشتقة من التضمينات اللاتينية ، المتضمنة ، والمشاركة. اليوم ، هذا المصطلح يقبل تعريفاً أوسع نطاقاً يأخذ بعين الاعتبار مصالح جميع أصحاب المصلحة (الشركة ، الموظف ، المجتمع). في الواقع ، إن قابلية التوظيف هي عملية تطوير وتحديث مستمر للمهارات والمعرفة والمواقف للشخص الذي يسمح له بالحصول على وظيفة ، أو أن يكون في دينامية البحث أو تطور التوظيف. في أفضل الظروف الممكنة من أجل المصلحة العامة للجميع. اليوم لا يمكننا فصل مسألة التوظيف والقابلية للتوظيف ، حيث يمكننا أن نجد ، على سبيل المثال ، منطقة طنجة في المغرب ، التي تشهد ديناميكية تنموية إقليمية قوية ، مع استثمارات ضخمة تقدم فرص عمل. وظائف على جميع المستويات ، ولكن على الرغم من ذلك نحن نشهد مستوى عال من البطالة. لا يكفي مجرد الحصول على درجة علمية ، ولكن يجب أن تكون لديك مهارات أخرى مطلوبة لتلبية متطلبات سوق العمل التي أصبحت أكثر فأكثر مطالبة. المهارات الناعمة أو المهارات المشتركة هي التي تحدث الفرق بين الباحثين عن عمل أكثر وأكثر. وهذا ينطوي على بعض المبادرات لأي شخص يبحث عن عمل لتقييم المخزونات ، ولتحليل الأفكار والمصالح والفرص والقيود والتدريب وما إلى ذلك. من أجل إعداد أفضل لسوق العمل ، هناك طلب كبير على مشروع مهني ، وبالتالي فإن التوظيف سيمكن الموظفين والباحثين عن عمل من التغلب على القيود والصعوبات في مسارهم الوظيفي.