]> 2026-04-07T21:00:37+02:00 Capital humain 0 fr Le terme de capital humain trouve son origine dans les travaux des économistes Schultz (1961) et Becker (1964) qui désignaient par ce terme l'ensemble des aptitudes physiques comme intellectuelles de la main d'œuvre favorables à la production économique. Depuis ces travaux fondateurs le capital humain a fait l’objet d’un intérêt jamais démenti et singulièrement en sciences de gestion. Au plan conceptuel d’une part avec notamment des travaux explorant ses différentes dimensions et son positionnement par rapport à d’autres termes connexes comme le capital immatériel ou le capital intellectuel comme les signalent les écrits des auteurs Bessier Ollier Lacroix Walliser 2006 ; Trébuck 2006. Au plan méthodologique d’autre part avec des réflexions menées sur sa mesure et son développement. Au plan technique également avec les travaux foisonnants portant sur sa comptabilisation dans le bilan des entreprises (Marquès 1974). Sans parler des nombreuses controverses pour savoir si la terminologie elle-même de capital humain avait un sens lorsque l’on parle de compétences et de connaissances humaines par définition inaliénables à la différence d’un capital financier ou technique (Savall 1974 1975; Cappelletti et Baker 2010). Le capital humain peut-être défini alors comme une agrégation d’éléments immatériels aussi divers que l’expérience le savoir faire les compétences ou encore la créativité. Il est généralement mis en avant pour son rôle central dans la performance durable des organisations notamment dans leur compétitivité et leur recherche d’innovation. S’il est admis que le capital humain est une composante clé de la valeur de l’entreprise on ne peut pourtant que souligner son absence des états financiers publiés par l’entreprise (Stiglitz 2009). Bien que pouvant être présenté comme une ressource susceptible d’apporter des avantages économiques futurs à l’entreprise le manque de contrôle de ces ressources exclut d’emblée le capital humain de l’actif dans la mesure où ces ressources sont susceptibles de disparaître en cas de départ des personnes concernées. Le problème posé prend alors une tournure de type managérial puisqu’il importe alors de pouvoir prendre conscience et a fortiori de suivre la valeur apportée par les individus à l’entreprise. Dans les approches théoriques actuelles les ressources intangibles notamment le capital humain se situent au centre de la création de valeur. Un besoin croissant d’une nouvelle génération d’outils analytiques se fait ressentir pour juger de la performance organisationnelle tant du point de vue des managers des actionnaires et des investisseurs que des autres parties prenantes (Flamholtz 1999 ; Kaplan et Norton 2000 ; Lev 1999). Des travaux bien connus plaident dans ce sens comme ceux expérimentés par le groupe scandinave Skandia qui a établi une liste de critères axés sur le capital humain (Edvinsson Malone et Mazars Audit 1999). Kaplan et Norton (1996) ont également mis en exergue le bien fondé d’informations non financières dans les « Balanced Scorecard » et leur capacité à appréhender le capital de l’entreprise en plusieurs composantes significatives incluant le capital humain. La démarche de Sveiby (1997) avec The Sveiby Intangible Assets Monitor en Australie et celle de Lev (2001) avec The Value Chain Scoreboard aux Etats-Unis répondent des mêmes intentions. Parallèlement des informations non financières sur le capital intellectuel sont recherchées par les partenaires externes de l’entreprise (Mavrinac et Siesfeld 1998). Des rapports précurseurs d’entreprises ou de normalisateurs du Nord de l’Europe concernant les incorporels et plus spécialement les ressources humaines répondent à cette demande (Danish Agency 1998). Si la prise en compte d’indicateurs non financiers doit déboucher ensuite sur une rentabilité financière on peut alors s’attendre à ce que cette communication soit progressivement intégrée dans le reporting financier des entreprises. Scientifique 2017-09-06T13:25:30Z 2458003.059375 Capital humain رأس المال البشري 0 fr رأس المال البشري ⴰⴷⴳⴰⵔ ⴰⵏⴼⴳⴰⵏ 0 fr ⴰⴷⴳⴰⵔ ⴰⵏⴼⴳⴰⵏ Traduction Français 102 fr Traduction Français