Compétence

Indication(s) grammaticale(s)

Catégorie lexicale	adjectif

Genre	Féminin

Définition 1.

Auteur(s)	BAKOUR CHAFIK بكور شفيق

Région(s)	Algérie, France, Maghreb, Maroc, Tunisie

Discipline(s)	Droit, Economie, Sciences de l'éducation, Sciences du langage, Sciences politiques, Sociologie

Période(s)	20eme, 21eme

Usage(s)	Scientifique

Source(s)	dictionnaire des ressources humaines; Auteur(s): Peretti, Jean-Marie Editeur: Vuibert; Publication: 2011

Définition

La compétence est un terme utilisé de plus en plus dans le domaine du management des ressources humaines qui peut regrouper l'ensemble des capacités et aptitudes à effectuer certains actes, savoirs, connaissances et savoir faire qui peuvent être atteints soit par la formation ou l'expérience au sein de l'entreprise par exemple. plusieurs types de compétences peuvent être identifiées selon le milieu de travail, le savoir, le savoir faire, le niveau d'éducation, le degré d'adaptation et d'intégration et aussi de partage. Aujourd'hui, on parle des soft skills ou les compétences transversales qui peuvent être un facteur déterminant dans la question de l'emploi et de l'employabilité.

Traduction(s) Arabe

كفاءة Definition1: المصدر: "قاموس الموارد البشرية ؛" المؤلف (المؤلفون): بيريتي ، جان ماري الناشر: فويبرت المنشور: 2011 الكفاءة هي مصطلح يستخدم أكثر فأكثر في مجال إدارة الموارد البشرية التي يمكن أن تجمع كل القدرات والمهارات لأداء بعض الأعمال والمعرفة والدراية التي يمكن تحقيقها إما من خلال التدريب أو الخبرة داخل الشركة على سبيل المثال. يمكن تحديد عدة أنواع من المهارات وفقًا لمكان العمل والمعرفة والدراية ومستوى التعليم ودرجة التكيف والتكامل وكذلك المشاركة. اليوم ، نحن نتحدث عن المهارات الناعمة أو المهارات المستعرضة التي يمكن أن تكون عاملا حاسما في مسألة التوظيف والقابلية للتوظيف.La propriété « Traduction arabe » (comme le type de page) avec la valeur d’entrée « كفاءة</br>Definition1: المصدر: "قاموس الموارد البشرية ؛" المؤلف (المؤلفون): بيريتي ، جان ماري</br>الناشر: فويبرت المنشور: 2011</br>الكفاءة هي مصطلح يستخدم أكثر فأكثر في مجال إدارة الموارد البشرية التي يمكن أن تجمع كل القدرات والمهارات لأداء بعض الأعمال والمعرفة والدراية التي يمكن تحقيقها إما من خلال التدريب أو الخبرة داخل الشركة على سبيل المثال.</br>يمكن تحديد عدة أنواع من المهارات وفقًا لمكان العمل والمعرفة والدراية ومستوى التعليم ودرجة التكيف والتكامل وكذلك المشاركة. اليوم ، نحن نتحدث عن المهارات الناعمة أو المهارات المستعرضة التي يمكن أن تكون عاملا حاسما في مسألة التوظيف والقابلية للتوظيف. » contient des caractères non valides ou est incomplète, et donc peut provoquer des résultats inattendus lors d’une requête ou d’un processus d’annotation.