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1974 +
1974). Sans parler des nombreuses controverses pour savoir si la terminologie elle-même de capital humain avait un sens +
1975; Cappelletti et Baker +
2006 ; Trébuck +
2006. Au plan méthodologique d’autre part +
2009). Bien que pouvant être présenté comme une ressource susceptible d’apporter des avantages économiques futurs à l’entreprise +
2010). Le capital humain peut-être défini alors comme une agrégation d’éléments immatériels aussi divers que l’expérience +
Lacroix +
Le terme de capital humain trouve son origine dans les travaux des économistes Schultz (1961) et Becker (1964) qui désignaient par ce terme l'ensemble des aptitudes +
Walliser +
avec des réflexions menées sur sa mesure et son développement. Au plan technique également avec les travaux foisonnants portant sur sa comptabilisation dans le bilan des entreprises (Marquès +
avec notamment des travaux explorant ses différentes dimensions et son positionnement par rapport à d’autres termes connexes comme le capital immatériel ou le capital intellectuel comme les signalent les écrits des auteurs Bessier Ollier +
de la main d'œuvre favorables à la production économique. Depuis ces travaux fondateurs +
le capital humain a fait l’objet d’un intérêt jamais démenti et singulièrement en sciences de gestion. Au plan conceptuel d’une part +
le manque de contrôle de ces ressources ex … le manque de contrôle de ces ressources exclut d’emblée le capital humain de l’actif dans la mesure où ces ressources sont susceptibles de disparaître en cas de départ des personnes concernées. Le problème posé prend alors une tournure de type managérial puisqu’il importe alors de pouvoir prendre conscience et a fortiori de suivre la valeur apportée par les individus à l’entreprise.</br></br>Dans les approches théoriques actuelles. Dans les approches théoriques actuelles +
le savoir faire +
les compétences ou encore la créativité. … les compétences ou encore la créativité.</br></br>Il est généralement mis en avant pour son rôle central dans la performance durable des organisations notamment dans leur compétitivité et leur recherche d’innovation. S’il est admis que le capital humain est une composante clé de la valeur de l’entrepriseomposante clé de la valeur de l’entreprise +
lorsque l’on parle de compétences et de connaissances humaines par définition inaliénables +
on ne peut pourtant que souligner son absence des états financiers publiés par l’entreprise (Stiglitz +
physiques comme intellectuelles +