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<p>Page créée avec « {{Etymologie |Ethymologie=Du latin successus. }} {{Définition |Auteur=BAKOUR CHAFIK بكور شفيق, |Région=France, Maghreb, Maroc |discipline=Droit, Economie, Histo... »</p> <p><b>Nouvelle page</b></p><div>{{Etymologie<br /> |Ethymologie=Du latin successus.<br /> }}<br /> {{Définition<br /> |Auteur=BAKOUR CHAFIK بكور شفيق, <br /> |Région=France, Maghreb, Maroc<br /> |discipline=Droit, Economie, Histoire, Sciences de l'éducation, Sciences politiques, Sociologie<br /> |Période=19eme, 20eme, 21eme<br /> |Usage=Scientifique, Grand public<br /> |Source=• Barrette, J., Bérard, J. (2000), Gestion de la performance : lier la stratégie aux opérations : Gestion, volume 24, numéro 4, p. 12-19 ; p.17. • Churchill, N. C, Lewis, V.L, (1983), « The five stages of small business growth », Harvard Business Review, pp. 30 – 50. • Cooper, A. C., Dunkelberg, W C, Woo, C.Y., (1988), «Survival and failure: a longitudinal study, Frontiers of Entrepreneurship Research”, PP. 225 - 237. • Daniel, D.R. (1961). Management information crisis. Harvard Business Review, (39), 111-116. • Hafsi, T., Séguin, F., Toulouse, J.M. (2000), La stratégie des organisations : une synthèse ; Les Éditions transcontinental INC., Montréal, 754 pages. • Saporta, B., Bruyat, C., Albert, P., Fayolle, A., Marion, S., (1994), « Dossier actualité de la création d’entreprise : théories et pratiques », Revue française de gestion, n. 201, p.74-125. • Verna G., (1994), « Croissance ou survie ? Quelle sera l'attitude la plus probable pour une petite entreprise légale du Tiers monde », Gestion 2000, vol.4, PP. 93-113.<br /> |Définition=1. Facteurs majeurs déterminants la réussite de la firme et permettant de fonder durablement un avantage concurrentiel.—(Daniel, 1961).<br /> 2. Perception de la réussite à trois niveaux : la réussite simple, la réussite - désengagement, la réussite croissance. —(Churchilet Lewis, 1983).<br /> 3. Comparaison par rapport aux concurrents directs : il s'agit d'être parmi les leaders.—(RotschildetOhmae, 1984).<br /> 4. Réussit celui qui n'échoue pas. —(Cooper, Dunkelberg et Woo, 1988).<br /> 5. Jumelage complexe entre la réussite de l'entreprise et celle de l'individu. —(Bruyatet al., 1994).<br /> 6. Survie de l’entreprise et les circonstances grâce auxquelles elle se maintient :<br /> • La croissance est « le fait qu'une entreprise devienne plus importante et les circonstances de cet agrandissement (...) il y a croissance si l'entreprise s'enrichit régulièrement ».— (Verna, 1994).<br /> 7. Succès en fonction des aspirations personnelles et des réalisations des individus—(Nadeau cité dans Hafsi et al.,2000).<br /> 8. Atteinte de résultats appropriés et d'adéquation des attentes à la capacité qu'a l'entreprise de les satisfaire.<br /> 9. La performance organisationnelle est appréhendée pour obtenir du succès « en considérant les objectifs opérationnels et le rendement des individus qui y sont associés »—(Barrette et Bérard, 2000 :17)<br /> <br /> |Synonyme=Réussite<br /> |Antonyme=• Echec.<br /> • Insuccès.<br /> <br /> <br /> |Traduction Anglais=successus<br /> |Traduction arabe=نجاح<br /> }}</div>

Chafik