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	<title>Capital Humain - Historique des versions</title>
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	<subtitle>Historique des versions pour cette page sur le wiki</subtitle>
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		<title>Mazigh : Page créée avec « {{Définition |Auteur=Nadia Kaaouas, Sabrina Mazigh, Daoud Knioui, Azza Chaari |discipline=Economie |Source=Guillard, A. &amp; Roussel, J. (2010). Le capital humain en gestion... »</title>
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		<updated>2022-03-03T13:02:28Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Page créée avec « {{Définition |Auteur=Nadia Kaaouas, Sabrina Mazigh, Daoud Knioui, Azza Chaari |discipline=Economie |Source=Guillard, A. &amp;amp; Roussel, J. (2010). Le capital humain en gestion... »&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Nouvelle page&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;{{Définition&lt;br /&gt;
|Auteur=Nadia Kaaouas, Sabrina Mazigh, Daoud Knioui, Azza Chaari&lt;br /&gt;
|discipline=Economie&lt;br /&gt;
|Source=Guillard, A. &amp;amp; Roussel, J. (2010). Le capital humain en gestion des ressources humaines : éclairages sur le succès d'un concept. Management &amp;amp; Avenir, 31, 160-181.&lt;br /&gt;
|Définition=Le capital humain est un concept fondé et travaillé par des économistes comme Shultz (1961) et Becker (1975). Généralement, il est pris pour l’ensemble des connaissances, des compétences et des expériences (savoir-faire) amassées par un individu durant le long de la vie (scolarité, formations suivies, expériences vécues, etc.) qui ont fait de lui un membre productif de la société. Le capital humain peut être projeté même sur une équipe, une organisation ou un groupe d’organisations. &lt;br /&gt;
Il existe trois composantes du capital humain : &lt;br /&gt;
-        Compétences générales (alphabétisation, capacités d’apprentissage, etc.) ;&lt;br /&gt;
-        Compétences spéciﬁques en liaison avec les technologies ou les processus de production ; &lt;br /&gt;
-        Compétences techniques et scientiﬁques. &lt;br /&gt;
|Traduction arabe=رأس المال بشري&lt;br /&gt;
|Traduction Amazigh=adgar anfgan &lt;br /&gt;
}}&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Mazigh</name></author>
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