<?xml version="1.0"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="fr">
	<id>https://france-maghreb.msh-paris.fr/wiktionnaire/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=%D8%B5%D9%86%D8%A7%D8%B9%D8%A9_%D9%87%D8%B2%D9%8A%D9%84%D8%A9</id>
	<title>صناعة هزيلة - Historique des versions</title>
	<link rel="self" type="application/atom+xml" href="https://france-maghreb.msh-paris.fr/wiktionnaire/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=%D8%B5%D9%86%D8%A7%D8%B9%D8%A9_%D9%87%D8%B2%D9%8A%D9%84%D8%A9"/>
	<link rel="alternate" type="text/html" href="https://france-maghreb.msh-paris.fr/wiktionnaire/index.php?title=%D8%B5%D9%86%D8%A7%D8%B9%D8%A9_%D9%87%D8%B2%D9%8A%D9%84%D8%A9&amp;action=history"/>
	<updated>2026-04-07T19:16:02Z</updated>
	<subtitle>Historique des versions pour cette page sur le wiki</subtitle>
	<generator>MediaWiki 1.38.4</generator>
	<entry>
		<id>https://france-maghreb.msh-paris.fr/wiktionnaire/index.php?title=%D8%B5%D9%86%D8%A7%D8%B9%D8%A9_%D9%87%D8%B2%D9%8A%D9%84%D8%A9&amp;diff=7609&amp;oldid=prev</id>
		<title>Chafik le 17 décembre 2020 à 20:23</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://france-maghreb.msh-paris.fr/wiktionnaire/index.php?title=%D8%B5%D9%86%D8%A7%D8%B9%D8%A9_%D9%87%D8%B2%D9%8A%D9%84%D8%A9&amp;diff=7609&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2020-12-17T20:23:14Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table style=&quot;background-color: #fff; color: #202122;&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;tr class=&quot;diff-title&quot; lang=&quot;fr&quot;&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;← Version précédente&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;Version du 17 décembre 2020 à 22:23&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l10&quot;&gt;Ligne 10 :&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Ligne 10 :&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;|Usage=Grand public&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;|Usage=Grand public&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;|Parler(s) (ar)=Standard&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;|Parler(s) (ar)=Standard&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;−&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;|Définition= سيلون ميشيل بايلي :هناك طريقة للإدارة تهدف إلى تحسين أداء الأعمال وتطوير جميع الموظفين. لا يوجد نظام في أي شيء&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;&amp;quot; &lt;/del&gt;يوفر كل القيمة ويضيف صورًا بأقل تكلفة وأسرع ، هنا يتم نشرها في الموارد التي تحصل عليها فقط من الأموال  إن نهجًا منهجيًا لتصميم العملية وتحسينها يهدف إلى وضع حالة مثالية تركز على إرضاء العملاء. لا تسعى جاهدة لجعل المنظمة أكثر قدرة على المنافسة في السوق وزيادة الكفاءة ، وتقليل تكاليف القضاء على عدم الكفاءة لعام 2003 ، وعدم فاعلية  ذلك عن طريق تقليل أوقات الدورات وعن طريق زيادة أرباح المؤسسة.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;+&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;|Définition= سيلون ميشيل بايلي :هناك طريقة للإدارة تهدف إلى تحسين أداء الأعمال وتطوير جميع الموظفين. لا يوجد نظام في أي شيء يوفر كل القيمة ويضيف صورًا بأقل تكلفة وأسرع ، هنا يتم نشرها في الموارد التي تحصل عليها فقط من الأموال  إن نهجًا منهجيًا لتصميم العملية وتحسينها يهدف إلى وضع حالة مثالية تركز على إرضاء العملاء. لا تسعى جاهدة لجعل المنظمة أكثر قدرة على المنافسة في السوق وزيادة الكفاءة ، وتقليل تكاليف القضاء على عدم الكفاءة لعام 2003 ، وعدم فاعلية  ذلك عن طريق تقليل أوقات الدورات وعن طريق زيادة أرباح المؤسسة.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;|Traduction Français=Lе Lеаn Mаnufаcturing&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;|Traduction Français=Lе Lеаn Mаnufаcturing&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;}}&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;}}&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;

&lt;!-- diff cache key mediawiki:diff::1.12:old-7608:rev-7609 --&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Chafik</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://france-maghreb.msh-paris.fr/wiktionnaire/index.php?title=%D8%B5%D9%86%D8%A7%D8%B9%D8%A9_%D9%87%D8%B2%D9%8A%D9%84%D8%A9&amp;diff=7608&amp;oldid=prev</id>
		<title>Chafik le 17 décembre 2020 à 20:22</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://france-maghreb.msh-paris.fr/wiktionnaire/index.php?title=%D8%B5%D9%86%D8%A7%D8%B9%D8%A9_%D9%87%D8%B2%D9%8A%D9%84%D8%A9&amp;diff=7608&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2020-12-17T20:22:56Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table style=&quot;background-color: #fff; color: #202122;&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;tr class=&quot;diff-title&quot; lang=&quot;fr&quot;&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;← Version précédente&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;Version du 17 décembre 2020 à 22:22&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l10&quot;&gt;Ligne 10 :&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Ligne 10 :&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;|Usage=Grand public&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;|Usage=Grand public&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;|Parler(s) (ar)=Standard&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;|Parler(s) (ar)=Standard&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;−&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;|Définition= سيلون ميشيل بايلي :هناك طريقة للإدارة تهدف إلى تحسين أداء الأعمال وتطوير جميع الموظفين. لا يوجد نظام في أي شيء&amp;quot; يوفر كل القيمة ويضيف صورًا بأقل تكلفة وأسرع ، هنا يتم نشرها في الموارد التي تحصل عليها فقط من الأموال &lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;&amp;quot; &lt;/del&gt;إن نهجًا منهجيًا لتصميم العملية وتحسينها يهدف إلى وضع حالة مثالية تركز على إرضاء العملاء. لا تسعى جاهدة لجعل المنظمة أكثر قدرة على المنافسة في السوق وزيادة الكفاءة ، وتقليل تكاليف القضاء على عدم الكفاءة لعام 2003 ، وعدم فاعلية  ذلك عن طريق تقليل أوقات الدورات وعن طريق زيادة أرباح المؤسسة.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot; data-marker=&quot;+&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;|Définition= سيلون ميشيل بايلي :هناك طريقة للإدارة تهدف إلى تحسين أداء الأعمال وتطوير جميع الموظفين. لا يوجد نظام في أي شيء&amp;quot; يوفر كل القيمة ويضيف صورًا بأقل تكلفة وأسرع ، هنا يتم نشرها في الموارد التي تحصل عليها فقط من الأموال &lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt; &lt;/ins&gt;إن نهجًا منهجيًا لتصميم العملية وتحسينها يهدف إلى وضع حالة مثالية تركز على إرضاء العملاء. لا تسعى جاهدة لجعل المنظمة أكثر قدرة على المنافسة في السوق وزيادة الكفاءة ، وتقليل تكاليف القضاء على عدم الكفاءة لعام 2003 ، وعدم فاعلية  ذلك عن طريق تقليل أوقات الدورات وعن طريق زيادة أرباح المؤسسة.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;|Traduction Français=Lе Lеаn Mаnufаcturing&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;|Traduction Français=Lе Lеаn Mаnufаcturing&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;}}&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class=&quot;diff-marker&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;}}&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;

&lt;!-- diff cache key mediawiki:diff::1.12:old-7607:rev-7608 --&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Chafik</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://france-maghreb.msh-paris.fr/wiktionnaire/index.php?title=%D8%B5%D9%86%D8%A7%D8%B9%D8%A9_%D9%87%D8%B2%D9%8A%D9%84%D8%A9&amp;diff=7607&amp;oldid=prev</id>
		<title>Chafik : Page créée avec « {{Indications grammaticales (ar) |catLexicale=nom |Genre=Féminin }} {{Définition(s) (ar) |Auteur=BAKOUR CHAFIK بكور شفيق,  |région=Maghreb, Maroc |discipline=Ec... »</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://france-maghreb.msh-paris.fr/wiktionnaire/index.php?title=%D8%B5%D9%86%D8%A7%D8%B9%D8%A9_%D9%87%D8%B2%D9%8A%D9%84%D8%A9&amp;diff=7607&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2020-12-17T20:22:35Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Page créée avec « {{Indications grammaticales (ar) |catLexicale=nom |Genre=Féminin }} {{Définition(s) (ar) |Auteur=BAKOUR CHAFIK بكور شفيق,  |région=Maghreb, Maroc |discipline=Ec... »&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Nouvelle page&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;{{Indications grammaticales (ar)&lt;br /&gt;
|catLexicale=nom&lt;br /&gt;
|Genre=Féminin&lt;br /&gt;
}}&lt;br /&gt;
{{Définition(s) (ar)&lt;br /&gt;
|Auteur=BAKOUR CHAFIK بكور شفيق, &lt;br /&gt;
|région=Maghreb, Maroc&lt;br /&gt;
|discipline=Economie&lt;br /&gt;
|Période=21eme&lt;br /&gt;
|Usage=Grand public&lt;br /&gt;
|Parler(s) (ar)=Standard&lt;br /&gt;
|Définition= سيلون ميشيل بايلي :هناك طريقة للإدارة تهدف إلى تحسين أداء الأعمال وتطوير جميع الموظفين. لا يوجد نظام في أي شيء&amp;quot; يوفر كل القيمة ويضيف صورًا بأقل تكلفة وأسرع ، هنا يتم نشرها في الموارد التي تحصل عليها فقط من الأموال &amp;quot; إن نهجًا منهجيًا لتصميم العملية وتحسينها يهدف إلى وضع حالة مثالية تركز على إرضاء العملاء. لا تسعى جاهدة لجعل المنظمة أكثر قدرة على المنافسة في السوق وزيادة الكفاءة ، وتقليل تكاليف القضاء على عدم الكفاءة لعام 2003 ، وعدم فاعلية  ذلك عن طريق تقليل أوقات الدورات وعن طريق زيادة أرباح المؤسسة.&lt;br /&gt;
|Traduction Français=Lе Lеаn Mаnufаcturing&lt;br /&gt;
}}&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Chafik</name></author>
	</entry>
</feed>